Theo báo cáo do bộ Lao Động – Thương Binh & Xã Hội
và Tổng cục thống kê về thị trường lao động công bố trong năm 2014, cả nước có
900 nghìn người thất nghiệp. Đặc biệt, những lao động ở đọ tuổi thanh niên từ
20 – 24 tuổi tốt nghiệp các trường đại học & cao đẳng có tỉ lệ thất nghiệp
cao nhất với trên 20%.
Trong khi đó mỗi năm có hàng trăm doanh nghiệp trên
địa phận các tỉnh, hàng ngàn công ăn việc làm được tạo ra. Tuy nhiên, một nghịch
lý ở đây chính là số người tiềm việc trên thị trường vô cùng nhiều nhưng các
doanh nghiệp vẫn đang trong tình trạng thiếu nhân lực. Nguyên nhân do đâu? Dưới
đây là 3 nguyên nhân chính gây nên nghịch lý này.
Ngành
học không đám ứng được nhu cầu tuyển dụng
Nguyên nhân đầu tiên phải kể đến là có quá nhiều
sinh viên ra trường với chuyên ngành không phù hợp với những yêu cầu nhân sự của
các doanh nghiệp. Hiện tại, có quá nhiều cử nhân với tấm bằng kinh tế, ngân
hàng,… Nhưng các doanh nghiệp lại cần những nhân viên kỹ thuật, thư ký,…
Lý
thuyết xa vời thực tiễn
Một thực trạng của sinh viên hiện nay đó là những kiến
thức học trong trường đại học khá hàng lâm và quy cũ. Những kiến thức đó là hệ
thống cơ sở lý luận chung nhất mà ai cũng có thểm tìm được trên internet hoặc
sách vở. Nhưng điều mà nhà tuyển dụng yêu cầu đó chính là kinh nghiệm làm việc
và kiến thức thực tế. Không ai dám giao một dự án hàng trăm đô cho một sinh
viên mới ra trường để rồi mang thất bại cho công ty họ.
Học
theo phong trào
Học theo phong trào có thể nói là một vấn đề nang giải
trong thị trường giáo dục hiện tại. Nhiều sinh viên vì quá thiếu thông tin về
các lĩnh vực khi còn ngồi trên ghế nhà trường nên họ chỉ chọn những ngành mà họ
nghe nói hay đang “hot” trong thời điểm hiện tại. Ngoài ra, hàng năm cũng có
nhiều trường đại học, cao đẳng được thành lập nên không tránh khỏi tình trạng
lôi kéo học sinh vào những chuyên ngành mà trường đào tạo. Điều này vô hình
chung đã làm cho nhiều sinh viên học những chuyên ngành không thích hợp với
mình.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét