Theo
nhận xét và khảo sát của riêng tôi với nhiều bạn làm chung trong ngành hẹn phỏng
vấn nhân viên . Mọi nhà tuyển dụng đều rất lưu ý và xem xét cao việc ứng viên
đưa ra các chỉ số nhất định về những gì mà họ đã thực hiện được tại công ty cũ.
Đặc biệt là cho nhiều việc làm tiếng
Nhật vi
người Nhật rất cần thiết các kết quả, số liệu sau cuối.
Dung
nạp nhiều số liệu vào hồ sơ của bạn sẽ cho thấy khả năng của bạn, những gì bạn
đủ điều kiện làm được và những gì bạn có thể góp sức cho đơn vị công ty cần
tuyển dụng .
Vị thế của các chỉ số trong sơ yếu lý lịch
Trong
hồ sơ của bạn có rất nhiều phần liên quan đến chỉ số. Tôi xin liệt kê theo thứ
tự từ trên xuống theo chuẩn hồ sơ xin việc mẫu.
SỐ ĐIỆN THOẠI:
Đây
có thể là phần cốt lõi nhất trong hồ sơ của bạn. Dù bạn có thông minh đến đâu đi
nữa nhưng công ty cần tuyển dụng không liên hệ đến bạn thì mọi chuyện như hoài
sức hoài công. Hãy chắc rằng bạn đã cập nhật đầy đủ số điện thoại của mình. Nên
áp dụng số phone chính.
số liệu NĂM kinh nghiệm :
Đây
cũng là một con số khá quan trọng trong hồ sơ xin công việc của bạn, với nhiều
việc làm tại công ty
Nhật, họ sẽ nhận xét mức độ, vị trí của nhân lực cũng
như ứng viên qua con số năm kinh nghiệm của người đó. Hãy liệt kê chính xác số
năm kinh nghiệm làm việc của bạn đã có được trong ngành có liên hệ với nhau.
những số liệu NÓI LÊN TẤT CẢ:
Khi
bạn đạt được nhiều thành quả trong công việc mà của bạn được cân tính được, có
một số liệu nhất định, đừng ngần ngại đề cập đến các số liệu đó trong hồ sơ của
bạn. trường hợp , ví như bạn đang có trong tay bảng thành quả đáng tự hào của
mình với bảng liệt kê những khách hàng mà bạn chiếm giữ , hãy nhắc đến nó trong
hồ sơ cá nhân của bạn. “Tôi đã tiến hơn chỉ tiêu trong 6 tháng đầu năm và đã đem
về cho cơ quan hơn 100 khách hàng”. bảo đảm bạn sẽ khiến dấu ấn mạnh với phía
tuyển dụng và cả đối với tôi, một người phỏng vấn nhân sự nghiêm khắc .
Heading 2:
Những mẹo để “lồng ghép” những con số vào đơn xin việc một cách tự nhiên
Vậy
đâu là cách để đưa những chỉ sốvào hồ sơ xin việc mà không bị nhận xét là khoa
trương và tự mãn.
Rất
dễ dàng , hãy xác định các chỉ số nào mà công ty tuyển dụng sẽ ưa thích khi bạn
cho thấy, không nên đưa ra, quá những con số không liên quan tới việc làm .
Vd:
ví như bạn ứng tuyển vào vị trí NV sales , những con số sau sẽ là các thứ bạn
nên lưu tâm .
- Doanh thu bán hàng .
- Lực lượng customer.
- Số lần xong xuôi hoặc vượt yêu cầu đề ra.
- Số tiền tiền lời mang về cho đơn vị tuyển dụng .
- lực lượng hợp đồng mang về trong vòng 1 tháng, 3 tháng, 6 tháng…
Đừng
nên nói những về những số liệu không có mối liên hệ đến bán hàng , sales . Hãy
tập trung vào các thứ mà bạn mang về cho doanh nhiệp .
Heading 3:
áp dụng nhiều ĐỘNG TỪ MẠNH
Chọn
các động từ mạnh để thể hiện những thành quảvà số liệu ấn tượng của bạn là một
cách hay để gây thiện cảm với công ty tuyển dụng như: tăng cường, mở rộng, loại
ra , tối đa hóa, cải thiện , thu hẹp, rút ngắn…
ĐỊNH LƯỢNG
Hãy
thay đổi các chỉ số một cách biến động , đưa ra chỉ sốnhất định mà bạn đạt được
so vơi trước kia.
Vd:
Tăng
20% doanh số sales so với cùng kỳ năm ngoái.
trình bày tuyệt chiêu MÀ BẠN ĐÃ ĐẠT ĐƯỢC thành quả ĐÓ
Hãy
giải bày sơ về mẹo và các cơ hội gì đã giúp bạn đạt được các thành tựu nổi bật
đó. thời ki đó công ty cần tuyển dụng sẽ biết được rằng bạn đã lên kế hoạch và
đạt được nhiều con số đó không phải là do may mắn .
Qua
bài này, tôi đã giải bày đến nhiều bạn sự cần thiết của các con số và đặc biệt
là đối với những bạn đang tìm kiếm việc làm tại công ty
Nhật, đây là thành tố cốt lõi nhất ảnh hưởng đến
quyết sách cuối cùng của phía tuyển dụng . Hãy chú ý đến nó. Chúc bạn may rủi
trong quá trình tìm việc làm
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét