Hãy cảnh giác với 4 câu từ chối khéo của nhà tuyển dụng

Thay vì từ chối một cách thẳng thừng những ứng viên không thích hợp với vị trí đăng tuyển thì nhà tuyển dụng ngày càng thể hiện sự tinh tế cũng như thông minh trong cách trả lời khi nhận được câu hỏi từ phía ứng viên “Anh/chị có thể cho em biết cảm nhận của anh/chị về em, và liệu em có đậu vòng phỏng vấn không ạ?”. Đừng để những câu nói giảm, nói tránh của nhà tuyển dụng đánh lừa bạn và sống trong ảo tưởng về một kết quả tốt đẹp. Hãy cảnh giác với 4 câu từ chối khéo của nhà tuyển dụng, vì đó là tín hiệu cho bạn biết rằng bạn chuẩn bị nhận được thư từ chối của nhà tuyển dụng rồi đấy.

1.        “Bạn đã để lại ấn tượng rất tốt cho chúng tôi nhưng chúng tôi cần phải phỏng vấn thêm nhiều ứng viên khác nữa trước khi đưa ra câu trả lời chính thức”

Hãy thử nghĩ xem nếu như bạn là sự lựa chọn hoàn hảo thì nhà tuyển dụng còn cần phải mất thời gian để tuyển dụng những ứng viên khác nữa để làm gì? Bạn có năng lực nhưng có thể những điều ấy không phải là những gì mà nhà tuyển dụng mong đợi ở bạn, họ vẫn muốn đi tìm những mảnh khuyết phù hợp và vượt trội hơn nữa. Vì vậy, hãy thật tỉnh táo và đừng quên tìm kiếm cho mình những cơ hội việc làm tiếp theo vì sớm hay muộn, họ cũng sẽ gửi cho bạn lá thư từ chối với lý do chưa phù hợp mà thôi.

2.        “Chúng tôi sẽ gọi và trả lời bạn sau”

Câu trả lời này đồng nghĩa với việc bạn chưa thật sự khiến nhà tuyển dụng cảm thấy hứng thú và hài lòng với những gì mà bạn đã trình diễn suốt buổi phỏng vấn, họ cần có thêm thời gian để tìm kiếm những ứng viên khác thật sự có năng lực và có được những kỹ năng mà họ kỳ vọng. Đừng quá mong chờ cuộc gọi chúc mừng bạn được nhận việc mà hãy luôn sẵn sàng cho một cái kết không mong muốn.

3.        “Chúng tôi thấy bạn khá có năng lực và chúng tôi sẽ cân nhắc lại một lần nữa, nếu lần này không thể hợp tác thì hy vọng chúng ta có thể hợp tác cùng nhau trong những dự án khác”

Thông thường, khi nhà tuyển dụng đưa ra lời đề nghị mập mờ về sự hợp tác trong những lần sau thì gần như 100% họ sẽ không chọn bạn trong đợt phỏng vấn này. Lời hứa hẹn hợp tác trong dự án khác chỉ nhằm thể hiện sự lịch sự, không có nghĩa họ nhất định sẽ chọn bạn nếu bạn gửi hồ sơ ứng tuyển lần 2. Tuy nhiên, việc giữ liên lạc và tạo ra những ấn tượng tốt đẹp trong mắt họ cũng có thể giúp bạn không bỏ lỡ những cơ hội vàng, khi có nhu cầu tuyển dụng nhân sự gấp gáp, họ sẽ nhớ ngay đến bạn và chọn bạn vì những thiện cảm bạn đã tạo ra trước đó.

4.        “Chúng tôi sẽ trao đổi thêm về đề nghị lương bổng của bạn và sẽ thông báo cho bạn khi có quyết định chính thức”

Rất có thể, mức lương mà bạn thương lượng với nhà tuyển dụng không nằm trong ngân sách cho phép hoặc họ chỉ lấy mức lương để làm cái cớ để dễ dàng từ chối. Nếu như bạn thật sự có tài năng và có thể đánh giá được chính xác năng lực của mình thì đừng ngại đưa ra mức lương mà bạn thấy hợp lý, nên nhớ rằng, nó phải thật sự hợp lý. Mặc dù lý do từ chối này không đồng nghĩa với năng lực làm việc của bạn yếu kém, tuy nhiên, nếu như hết lần này đến lần khác, nhà tuyển dụng không chọn bạn chỉ vì lý do lương bổng thì có lẽ đã đến lúc bạn nên nhìn nhận lại một lần nữa xem lời đề nghị đó có thực sự xứng đáng, nhà tuyển dụng có nên bỏ ra một chi phí cao để tuyển dụng bạn thay vì một ứng viên khác. Nếu câu trả lời là không thì hạ mức lương mong muốn là giải pháp tốt nhất để bạn có được công việc mà mình yêu thích.