Tìm việc chưa bao giờ là dễ dàng, nó đòi hỏi cả một quá trình, đòi hỏi các bạn phải biết tự cải thiện bản thân mỗi ngày, bên cạnh việc chuẩn bị đầy đủ kiến thức thì cần phải biết chờ đợi, kiên nhẫn nữa. Hàng ngày, các công ty phải nhận hàng chục, thậm chí là hàng trăm đơn xin việc khác nhau, và việc bạn không lọt vào mắt xanh của nhà tuyển dụng cũng là một chuyện hết sức bình thường. Đôi khi có thể bạn có kỹ năng tốt, có kiến thức ổn, nhưng tính cách của bạn lại không phù hợp với văn hoá công ty, thì bạn vẫn phải ngậm ngùi nhường công việc đó vào tay một ứng viên khác không giỏi bằng bạn. Hiện nay, việc “tuyển người giỏi nhất” đã chuyển dịch một cách mạnh mẽ thành “tuyển người phù hợp nhất” ở phần lớn các doanh nghiệp.
Nói như vậy không có nghĩa là bạn không thể hoặc không bao giờ tìm được một công việc ưng ý. Như đã nói ở trên, bên cạnh việc có kiến thức và kĩ năng, bạn cũng cần trang bị cho bản thân những kiến thức một cách toàn diện, từ những điều cơ bản để tránh mắc phải những sai lầm nhỏ nhặt đáng tiếc khi đi tìm việc. Hãy thử kiểm tra xem bạn có mắc phải những lỗi nhỏ nhặt dưới đây không nhé.
1. CV và Cover Letter của bạn đã đủ chuẩn?
Nhiều bạn nghe qua sẽ không ngại ngần để trả lời “Tất nhiên rồi! Sao lại không chứ?”. Lý do được đưa ra là các bạn đã check đi check lại CV cả trăm lần rồi. Nào là nhờ bạn bè sửa lỗi chính tả, nhờ thầy cô review, còn cả thư giới thiệu từ sếp cũ nên chắc chắn CV của mình khá là chuẩn rồi.
Tuy nhiên thực tế cho thấy, càng là những người quen biết với bạn thì lại càng dễ dàng bỏ qua những sai sót của bạn khi kiểm tra CV vì theo như xu hướng chung thì những người thường xuyên có sự trao đổi, tiếp xúc với nhau sẽ có những cảm quan và góc nhìn nhận vấn đề gần như tương đồng nhau.
• CV/Resume
Bạn là người có khiếu design nên CV của bạn trông rất bắt mắt, các gạch đầu dòng rất gọn gàng, CV nằm trong 1 trang trông rất vừa vặn, nói chung là đẹp. Nhưng liệu nội dung ở trong CV có hướng đến công việc bạn đang ứng tuyển không, có thể hiện được định hướng của bạn đối với công việc đó hay không, hay đó chỉ là một CV chung chung với hàng tá kinh nghiệm chẳng hề có tí liên quan gì đến công việc mà bạn đang ứng tuyển?
Ngoài ra, nếu bạn không dành thời gian để đầu tư chỉnh sửa lại các phần Skills, Experience, thêm Keyword để cho CV của bạn trông có liên quan hơn đến công việc, thì việc rải 1 CV chung chung cho nhiều vị trí khác nhau khó lòng mang đến cho bạn cơ hội.
• Cover Letter
Một trong những lỗi lớn nhất mà ứng viên thường gặp phải là rất ít khi nói về bản thân, mà thường dành thời gian nói quá nhiều đến công việc, liệt kê những công việc đã làm, nói những lời sáo rỗng vì sao mà công việc đó lại phù hợp với bản thân. Bạn có thấy là Cover Letter của mình đang thể hiện lại những gì bạn đã nêu ở CV bạn vừa tạo chưa? Điều đó thật sự không cần thiết, bạn đang đầu tư thời gian của mình vào một việc làm vô ích đấy.
Hãy tận dụng Cover Letter như một cơ hội để thể hiện tính cách của bản thân. Đừng sử dụng những câu từ quá hoa mỹ, quá nghiêm túc, hãy sử dụng những từ ngữ đời thường, thể hiện được văn phong và cách viết của bạn trong đó. Đem cái tôi riêng biệt vào từng câu chữ trong Cover Letter là cách bạn có thể khiến nhà tuyển dụng cảm thấy tò mò và muốn tìm hiểu thêm khi đọc.
2. Công việc có thực sự phù hợp với bạn?
Một trong những lý do mà nhiều bạn vẫn đang thất nghiệp, vì các bạn đang tìm những công việc xa vời quá, chẳng có liên quan đến kĩ năng, hoặc có thể bạn đam mê công việc đó nhưng đơn giản bạn chưa đủ kĩ năng trong công việc. Ví dụ, nếu bạn chỉ biết tí tí về tiếng Anh, chỉ mới đủ giao tiếp thôi, thì cho dù bạn có đam mê mấy đến công việc phiên dịch hay dịch thuật đi nữa, cũng khó có cơ hội cho bạn để được chọn vào những vị trí đó.
Vì vậy, lời khuyên dành cho bạn là đừng cố ép mình phải làm những công việc mà số đông đang đi theo, những công việc mà bạn cho rằng việc nhàn lương cao. Hãy tìm cho mình những công việc thực sự phù hợp với ngành học, với kĩ năng bạn đang có và nhất định phải là một công việc đem lại nhiều hứng thú cho bạn vì người ta chỉ có thể phát huy được hết năng lực của mình ở những lĩnh vực mà họ thật sự thấy yêu thích. Hoặc nếu bạn đam mê với một ngành nào đó mà chưa có kĩ năng, thì khoan hãy ứng tuyển vội, hãy dành thời gian để học hỏi thêm và tích lũy kiến thức để tạo bước đệm cho chính mình.
3. “Check list” bạn có chưa?
Hầu hết ứng viên thường có thói quen lướt Facebook hoặc lướt các trang việc làm, vô tình thấy việc gì hay ho rồi ngồi sửa CV và Cover Letter sau đó gửi luôn, cũng chẳng thèm dành thời gian để theo dõi hồ sơ đó xem đến giai đoạn nào rồi, bao giờ là deadline…Cứ thế, công việc nào các bạn cảm thấy hứng thú là một email xin việc lại được gửi đi. Vậy nên mới có nhiều tình huống dở khóc dở cười như là một ngày đẹp trời nhận được một cuộc gọi phỏng vấn mà nghe xong chẳng biết là của công ty nào – vì rải đơn nhiều quá.
Sẽ hiệu quả hơn nhiều nếu các bạn đặt ra chiến lược cho công tác tìm việc của bản thân, đặc biệt là các bạn đang đi rải truyền đơn ở nhiều nơi. Có thể dùng phần mềm hoặc tạo một cái bảng Excel, lưu tên các công việc đã ứng tuyển lên đó, việc tên gì, công ty nào, deadline hôm nào, hồ sơ bao gồm những cái gì để còn chuẩn bị. Ngoài ra một cái bảng như vậy cũng giúp bạn dễ dàng theo dõi tiến độ hơn. Ví dụ qua deadline 2 tuần rồi mà không thấy gọi thì có thể gọi điện, gửi mail hỏi xem nhà tuyển dụng có nhận được email ứng tuyển chưa chẳng hạn. Hãy luôn trong tư thế sẵn sàng, đừng đánh mất thiện cảm với nhà tuyển dụng khi họ gọi để đặt lịch phỏng vấn với bạn nhưng bạn lại chẳng thể nhớ nổi họ là ai.
4. Tìm việc từ những mối quan hệ xung quanh
 |
Nếu bạn đã đi làm ở một số công ty, đặc biệt là các công ty nước ngoài và hiện tại đã nghỉ việc đang tìm việc khác, bạn có thể set-up một cuộc hẹn ngắn, một buổi cafe với đồng nghiệp cũ. Hãy dành thời gian trò chuyện với họ, nói về nhu cầu công việc bạn đang cần tìm và xem họ có thể giúp được gì cho bạn trong các mối quan hệ của họ hay không.
Thời buổi công nghệ thông tin như bây giờ, bạn có thể gửi mail cho bất kỳ ai mà đúng không? Ví dụ bây giờ bạn thích làm việc cho một công ty truyền thông X, và bạn biết được mail của CEO công ty đó qua một sự kiện nào đó. Vậy bạn sẽ làm gì? Hãy gửi cho CEO đó một email tâm huyết nêu rõ nguyện vọng của bạn, có thể gửi kèm CV, nêu ra lý do vì sao bạn muốn làm việc tại công ty đó, những gì bạn biết về công ty, vân vân.
Cuối cùng là, các bạn đừng quá kì vọng và việc có nhiều phản hồi từ những cách làm trên. Đừng kì vọng 100% những lời mời của bạn sẽ được chấp nhận và nhận được phản hồi. Vì có người thì bận không muốn gặp, có người rảnh rỗi hơn thì sẽ reply lại mail cho bạn. Vì vậy nếu bạn có gửi mail cho ai đó mà không nhận được phản hồi, thì cũng đừng phiền lòng mà tiếp tục cố gắng nhé. Ít nhất bạn cũng đã tự cho mình cơ hội hơn là không làm gì cả.
5. Thương hiệu cá nhân của bạn là gì?
Mỗi người đều có một tính cách riêng biệt và những sở trường khác nhau. Bạn có niềm đam mê với lĩnh vực nào đó hay có sở thích đặc biệt gì không? Ví dụ như đi phượt, review phim chẳng hạn. Việc liệt kê những kĩ năng và sở thích vào Cover Letter và CV là cần thiết, nhưng chưa đủ để khiến bạn khác biệt và nổi bật so với những ứng viên khác.
Khi người khác bắt gặp một điều gì đó sẽ nghĩ ngay đến bạn mà không phải là một ai khác (tất nhiên là theo hướng tích cực) hoặc mỗi khi nhắc về bạn, đại đa số mọi người sẽ đưa ra những ý kiến giống nhau thì đấy là thương hiện cá nhân mà bạn tạo dựng được trong lòng họ. Vì vậy, nếu bạn có thời gian và thực sự biết rõ niềm đam mê của mình, hãy tận dụng sức mạnh của công nghệ – tự lập cho bản thân một trang blog cá nhân giống như mình đang làm hiện tại. Hoặc bạn có thể tham gia các group trên mạng xã hội, tạo discussion, trò chuyện với mọi người về chủ đề mà bạn yêu thích. Đây là cách rất hiệu quả để thể hiện với người khác thấy niềm đam mê của bạn, làm giàu thêm vốn kiến thức và cũng là cách xây dựng thương hiệu cá nhân đến nhiều người hơn.
6. Bạn đã sử dụng các trang mạng xã hội đúng cách?
Bên cạnh những website tuyển dụng chính thống thì các trang mạng xã hội như Facebook hay LinkedIn là một nguồn tìm việc cực kì ổn với vô vàn các thể loại công việc từ các ngành nghề khác nhau. Tuy nhiên nhiều bạn chỉ suốt ngày bận rộn với việc chat chit cùng bạn bè, mua sắm hay chơi game… Số khác chỉ lập như một trào lưu rồi để đó chẳng update thêm gì, thậm chí còn chẳng nhớ nổi mật khẩu là gì. Đấy là lí do nhiều khi nhà tuyển dụng muốn search thêm về bạn trên Google và họ chẳng tìm được thêm gì cả. Vì vậy nếu bạn đang dùng Facebook, bên cạnh việc giải trí hàng ngày, hãy dành thời gian để khai thác nguồn tin tuyển dụng chất lượng và những tip tìm việc hữu ích. Nếu có lập LinkedIn, thì hãy dành thời gian viết một bản Summary thật ổn, xin đồng nghiệp thật nhiều Recommendations. Nếu bạn dùng Twitter, hãy dành thời gian tương tác với các followers của mình hoặc share những thông tin liên quan đến ngành nghề bạn quan tâm mỗi ngày. Có thể tích hợp việc giải trí và đem lại công việc tốt cho mình thì ngại gì không thử.
7. Nếu những cách trên vẫn chưa đủ, hãy thử tìm đến chuyên gia
Cuối cùng là, cách nhanh nhất để bạn học hỏi những kĩ năng hướng nghiệp hoặc tìm hiểu về thông tin trong ngành đó chính là trò chuyện cùng chuyên gia. Những chuyên gia, mentor là những người có thể giúp bạn định hướng nghề nghiệp, thay đổi cách thức tìm việc hiệu quả hơn cũng như cung cấp cho bạn những thông tin giá trị, bí mật trong ngành.
Đọc thêm tại http://drtimvieclam.com/
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét