Định hướng không tốt của ứng viên săn việc làm tiếng Nhật

Phải trải qua vòng chọn lọc resume gay gắt, bạn mới chiếm giữ cơ hội phỏng vấn trực tiếp với công ty Nhật tuyển dụng . Thế nhưng bởi thái độ thiếu chuyên nghiệp mà vô số bạn trẻ đã tự bỏ đi cơ may của chính mình . nhằm chiếm giữ một cấp bậc tốt trong suy nghĩ của nhà tuyển dụng . Ứng viên tìm việc cần phải chứng tỏ được sự chuyên nghiệp của mình qua lần tiếp xúc quan trọng này.

Đây là những thái độ chuẩn bị giết chết cơ may của bạn:

Quá lạc quan vào thành tích của bản thân

lạc quan là một yếu tố cần thiết khi tham gia hẹn phỏng vấn việc làm tiếng Nhật. Dù vậy, bạn nên chứng minh nó một phương pháp thật thông minh . Đừng để người tuyển dụng chắc rằng bạn là một người kiêu căng hay thậm chí là thiếu trung thực. Một ứng viên chuyên nghiệp mọi lúc biết bật mí ký kết khả năng của mình đúng sự thật một giải pháp khiêm tốn.

Quên tắt chuông điện thoại

Hãy nhớ khi tiếng chuông điện thoại của bạn reo lên trong giai đoạn đang hẹn phỏng vấn . bảo đảm bạn đã bị công ty Nhật tuyển dụng trừ điểm chuyên nghiệp. kể cả nó còn khiến cho bạn sao lãng hoặc mất giàu niềm tin khi đang trả lời câu hỏi của công ty tuyển dụng .

Mọi chuyện sắp còn tệ hại hơn nếu bạn có thói quen nghe cuộc gọi trong quá trình phỏng vấn . giả sử bạn đang có công việc cá nhân rất khẩn cấp. Đừng chần chừ chia sẻ với phía tuyển dụng , đủ điều kiện họ chuẩn bị thông cảm cho bạn. Và bày bố một cuộc hẹn lần sau.

Nói lan man

Phần tự chia sẻ là tình huống đảm bảo bạn sắp gặp phải trong cuộc phỏng vấn việc làm tiếng Nhật. Thật ra đây là phần mà hầu hết các công ty tuyển dụng rất ngại hỏi đến, nhưng vẫn bắt buộc phải hỏi. bởiđiều ngạc nhiên có rất vô số ứng viên khi đến phần này lại lan man từ nỗi băn khoăn này đến nỗi lo khác, khoe khoang về thành tích của mình, sở thích, … Và rất hiếm khi họ đủ điều kiện nói về các nỗi nhức nhối mà phía tuyển dụng để tâm đến.

Suy nghĩ “tham gia chỉ để biết”

Đây là thái độ của ứng viên khiến cho cty Nhật tuyển dụng bực mình nhất. Thật khó chịu khi phải trò chuyện với một ứng viên hời hợt, chẳng một chút quan tâm đến kết quả. Đây là tâm lý tồn tạiứng viên nhiều trong người tìm việc làm những thế hệ trẻ . những bạn lúc nào cũng cho là các lần tuyển dụng việc làm bắt đầu chỉ là đi cho biết nó như thế nào, rồi sau này rút kinh nghiệm . ở người tìm việc làm sao lại suy nghĩ thế, thay bởi vìđiều mới lạ hãy chắt chiu từng cơ hội mà mình được gửi tặng .